По специальностям
Отчёт по практике менеджера по персоналу на заказ
Практика в кадровой службе даёт много документов и мало цифр, и в этом главная сложность отчёта. Руководитель ждёт, что вы покажете и делопроизводство (какие документы, в каком порядке, по каким правилам), и аналитику: численность, структуру персонала, текучесть, результаты подбора. Отчёт из одних описаний приказов выглядит как пересказ инструкции, отчёт из одних таблиц — как работа экономиста.
Страница для студентов направления «Управление персоналом» и специальностей колледжей с кадровым профилем. Ниже — что поручают практиканту в отделе кадров, как распределить материал по разделам, примеры задач, частые замечания и порядок заказа.
Что делают практиканты в кадровой службе
- Кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода, отпуска и увольнения; подготовка проектов приказов; ведение личных карточек; учёт трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде
- Трудовые договоры: подготовка проектов договоров и дополнительных соглашений, проверка обязательных условий по Трудовому кодексу
- Подбор персонала: составление текстов вакансий, первичный отбор резюме, приглашение на собеседование, ведение таблицы кандидатов
- Адаптация: подготовка памятки для нового сотрудника, плана первых недель, сбор обратной связи от новичков
- Оценка персонала: участие в аттестации, подготовка анкет, обработка результатов оценки
- Кадровая отчётность: сведения о численности, графики отпусков, табели учёта рабочего времени
Разделы отчёта и их содержание
| Раздел | Что в нём |
|---|---|
| Характеристика организации и кадровой службы | Сфера, численность, место службы в структуре, функции, нормативная база: Трудовой кодекс, локальные акты |
| Анализ персонала | Численность и структура по возрасту, стажу, образованию, категориям за два-три года; движение кадров |
| Кадровое делопроизводство | Перечень документов, порядок оформления типовых операций, сроки хранения по номенклатуре дел |
| Подбор и адаптация | Источники кандидатов, этапы отбора, программа адаптации, её оценка |
| Оценка и развитие | Методы оценки, аттестация, обучение, кадровый резерв |
| Рекомендации | Изменения в подборе, адаптации или документообороте с обоснованием |
Показатели, которые стоит посчитать
Даже если задание описательное, два-три показателя делают отчёт убедительнее. Как правило, используют:
- коэффициент оборота по приёму — доля принятых от среднесписочной численности;
- коэффициент оборота по выбытию — доля уволившихся по всем причинам;
- коэффициент текучести — доля уволившихся по собственному желанию и за нарушения;
- коэффициент постоянства состава — доля работников, проработавших весь год.
Каждый показатель дают в динамике и сопровождают выводом: например, рост текучести среди сотрудников со стажем до года — повод разобрать программу адаптации. Формулы приводят один раз, со ссылкой на учебник или методичку.
Как описать типовую кадровую операцию
Операцию описывают как последовательность: основание, документы, сроки, ответственный. Пример для приёма на работу: «Кандидат предъявляет документы, перечень которых установлен Трудовым кодексом. Специалист по кадрам готовит трудовой договор, знакомит работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, оформляет приказ о приёме и вносит сведения о трудовой деятельности. Личная карточка заводится в день оформления». Такой абзац лучше любой схемы показывает, что вы видели процесс, а не прочитали о нём. Аналогично описывают отпуск, перевод и увольнение.
Формулировки задач
- Изучить организацию работы кадровой службы и её нормативную базу
- Освоить порядок оформления приёма, перевода и увольнения работников
- Проанализировать численность, структуру и движение персонала за три года
- Описать систему подбора и адаптации персонала в организации
- Изучить применяемые методы оценки персонала
- Разработать предложения по совершенствованию программы адаптации новых сотрудников
Типичные замечания руководителя
- В приложениях приказы и договоры с настоящими фамилиями, датами рождения и паспортными данными
- Ссылки на устаревшие нормы, например о трудовых книжках без учёта электронных сведений о трудовой деятельности
- Анализ персонала за один год, без динамики
- Описание адаптации из учебника, а не того, как она устроена в организации
- Рекомендации без связи с выявленными проблемами
- Путаница между оборотом по выбытию и текучестью
Документы кадровой службы содержат персональные данные. В отчёт они попадают только обезличенными: «Иванов И. И.», «ООО «Пример»», без адресов, номеров документов и сумм заработной платы конкретных работников.
Соседние направления
Если задание шире кадровой работы и касается системы управления в целом, смотрите отчёт менеджера. Если практика проходила в отделе продаж или маркетинга — отчёт маркетолога. Полный список — в каталоге специальностей.
Как мы работаем
- Задание
Пришлите вид практики, сферу организации, индивидуальное задание, методичку и срок.
- Оценка
Ответим с ценой и сроком в рабочее время.
- Материалы
Если есть данные о численности и движении персонала — используем их; если нет, работаем на условных цифрах с пометкой.
- Отчёт
Текст, расчёты, обезличенные проекты документов в приложения. Дневник и образец характеристики по запросу. Правки вносим.
Стоимость
Отчёт по учебной практике — от 1 000 ₽, по производственной — от 1 500 ₽, по преддипломной — от 2 500 ₽. Дневник и характеристика — от 500 ₽. Подробнее — на странице цены.
Вопросы об отчёте по управлению персоналом
Подготовите проекты приказов и трудового договора для приложений?
Да, на условных данных: обезличенные стороны, условная должность и даты. Унифицированные формы приводим в том виде, в каком их использует организация, если вы пришлёте образец.
Где взять данные о численности и увольнениях?
Обычно их дают в кадровой службе в обобщённом виде. Если данных нет, используем условные цифры и указываем это в тексте.
Можно ли в рекомендациях предложить новую программу адаптации?
Да, это частая тема индивидуального задания. Программу описываем по этапам, с ответственными и способом оценки результата.
Характеристику с места практики тоже напишете?
Подготовим образец текста. Подписывает и заверяет характеристику организация, где вы проходили практику.
Пришлите задание и сферу организации — ответим с ценой и сроком.
Узнать цену